Des emplois et une formation de qualité dans une économie robuste

WorkBC est votre accès direct au monde du travail en Colombie-Britannique. Son objectif principal est d’aider tous les Britanno-Colombiens à s’orienter avec succès sur le marché du travail de la Colombie-Britannique. WorkBC met en relation les chercheurs d’emploi et les employeurs, en aidant à la fois les gens à trouver un travail, à explorer leurs options de carrière et à améliorer leurs compétences, et les employeurs à repérer les bons talents et à développer leurs entreprises.

L’obtention d’une certification donne accès à une multitude de possibilités, qu’il s’agisse de devenir entrepreneur, d’obtenir une promotion, de découvrir de nouvelles possibilités ou d’être mentor. Être titulaire d’une mention Sceau rouge ou d’un certificat de qualification équivaut à une norme élevée de métiers spécialisés en Colombie-Britannique.

Le plan de préparation à l’avenir Future Ready de StrongerBC relève les défis d’aujourd’hui, en aidant les gens à se préparer au succès et en développant une économie encore plus robuste et durable pour les années à venir. Cliquez sur le lien ci-dessous pour consulter le plan.

Nous nous préparons à répondre aux besoins actuels et futurs de la population en construisant plus de logements, d’écoles, d’hôpitaux et de réseaux de transports en commun. Les projets prévus dans le budget 2024 créeront environ 185 000 emplois dans toute la province au cours des trois prochaines années, de sorte que chacun puisse se construire une bonne vie en Colombie-Britannique.

Les Britanno-Colombiens souhaitent un système de santé publique sur lequel ils peuvent compter. Pour répondre aux besoins d’une population vieillissante et toujours plus nombreuse, nous avons besoin de plus de personnel. C’est pourquoi le budget 2024 prévoit plus d’incitatifs pour attirer les travailleurs dont nous avons besoin et conserver ceux que nous avons déjà dans tous les domaines des services de santé, dont les soins primaires et secondaires, les soins de longue durée, l’aide à la vie autonome, les soins à domicile et les soins en santé mentale et en traitement des dépendances.

Les personnes à la recherche d’aide et de souplesse complémentaires alors qu’elles poursuivent des études supérieures peuvent obtenir plus d’argent grâce à des prêts d’études et des modalités de remboursement améliorées. Comme les prêts d’études en Colombie-Britannique sont exempts d’intérêt depuis 2019 – ce qui a permis à des milliers de Britanno-Colombiens d’économiser au total 145 millions $ à ce jour – les personnes qui poursuivent des études dans la province auront accès à des mesures de soutien et à des options plus souples afin qu’elles puissent continuer à étudier et réussir.

Un plus grand nombre d’étudiants pourront accéder à des programmes à forte demande dans le système d’enseignement postsecondaire, alors que 3 000 places deviendront disponibles dans le secteur des technologies. Ces places englobent un éventail de domaines, notamment la cybersécurité, le génie logiciel, la science des données, les sciences de la vie, la technologie créative, la technologie propre et la technologie agricole.

Les écoles sont le cœur de nos communautés, et le nombre d’inscriptions aux classes de la maternelle à la 12e année ne cesse d’augmenter. Pour soutenir notre population d’élèves en pleine croissance, nous embauchons plus d’enseignants et de personnel pédagogique, notamment des orthopédagogues, des psychopédagogues et des orienteurs. Nous continuons à construire, à élargir et à moderniser les écoles et les terrains de jeux partout en Colombie-Britannique.

On manque de vétérinaires dans la province. Un nouveau financement double en permanence le nombre de places subventionnées réservées aux étudiants britanno-colombiens dans le programme du Collège de médecine vétérinaire de l’Ouest (WCVM). Ainsi, plus de personnes pourront obtenir une formation de qualité, et nos animaux de compagnie et d’élevage pourront recevoir les soins nécessaires.

Le développement de la prochaine vague de talents est essentiel à la productivité globale de la Colombie-Britannique. À l’échelle de notre économie, notre capacité d’innovation dépend d’une offre stable de diplômés titulaires d’une maîtrise ou d’un doctorat. Nous préparons notre prochaine génération de talents, ici dans la province, en élargissant le programme de bourses d’études au mérite dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) et dans d’autres disciplines.

Nous offrons aux familles de la Colombie-Britannique les services de garde d’enfants dont elles ont besoin en investissant dans notre main-d’œuvre en éducation de la petite enfance

Comme nous élargissons l’accès aux services de garde d’enfants pour les parents, plus de 10 000 nouveaux éducateurs et éducatrices de la petite enfance seront nécessaires en Colombie-Britannique au cours de la prochaine décennie. Le financement de la formation et la création de places dans les programmes postsecondaires en font le moment idéal pour se former à l’éducation de la petite enfance.

Le fait d’offrir aux étudiants plus de possibilités pour trouver et parcourir des carrières à forte demande qui correspondent à leurs intérêts et à leurs aspirations est une composante fondamentale du plan de préparation à l’avenir Future Ready de StrongerBC. Ces initiatives permettent à plus d’étudiants d’obtenir un diplôme d’études secondaires, d’être prêts à faire la transition vers les études postsecondaires, et d’acquérir les compétences nécessaires pour décrocher un emploi dans des domaines à forte demande.

Les possibilités d’apprentissage intégré au travail fournissent une excellente occasion pour les étudiants d’acquérir de l’expérience de travail pertinente, tout en aidant les employeurs à combler le manque de compétences et à former la prochaine génération de travailleurs. Plus d’étudiants à l’échelle de la Colombie-Britannique peuvent accéder à une éducation coopérative, à des stages, à des placements en clinique et au service communautaire.

Notre gouvernement croit que les étudiants doivent concentrer toute leur énergie sur leurs études, et non sur la recherche d’un logement qui convient à leurs besoins et à leur budget. Depuis 2017, notre gouvernement a entrepris la construction de près de 9 095 nouveaux lits dans des campus d’établissements d’enseignement postsecondaires aux quatre coins de la Colombie-Britannique. Au total, la province devrait ajouter 12 000 nouveaux lits pour les étudiants.

Offrir à des milliers de personnes de nouvelles compétences et possibilités, grâce à des options de formation à court terme. La bourse peut aller jusqu’à 3 500 $ et couvre les coûts d’une formation permettant d’acquérir la microcertification pour des emplois recherchés. Elle est offerte par des établissements publics d’enseignement postsecondaire à l’échelle de la province.

Les gens de métier de la Colombie-Britannique édifient la fondation de la province dont nous bénéficions tous. Leur expertise, leurs compétences et leur innovation croissantes contribuent à la Colombie-Britannique aujourd’hui et continueront d’y contribuer à l’avenir. Les gens de métier de la Colombie-Britannique ont maintenant accès à de nouvelles formations spécialisées par l’intermédiaire de TradeUpBC, une plateforme en ligne qui soutient les ouvriers expérimentés et les employeurs.

Les changements et les ralentissements peuvent être difficiles pour les communautés qui dépendent du secteur de la foresterie, et notre gouvernement est là pour les aider. De nouvelles possibilités d’emploi sont en cours pour les entrepreneurs et les travailleurs de la foresterie à l’échelle des régions rurales de la Colombie-Britannique dans le cadre du programme Forest Employment Program (FEP) de la province.

Le secteur manufacturier représente une part croissante de notre économie; 49 000 nouveaux emplois seront créés dans le secteur au cours des 10 prochaines années. C’est le moment de faire découvrir le secteur aux jeunes, pour qu’ils soient prêts à pourvoir ces postes. Les étudiants du secondaire et les diplômés récents ont accès à des stages rémunérés à court terme chez des fabricants locaux, grâce à un nouveau programme conçu pour la constitution d’une main-d’œuvre pour l’avenir.

Les employeurs et travailleurs du secteur de la construction profitent d’un plus grand soutien, alors que la province a lancé le Workplace Innovation Fund, un programme axé sur l’offre de travail et l’inclusion, ainsi que sur la recherche de nouvelles façons d’améliorer la productivité et la rétention d’employés. Ce fonds s’articule autour du développement de solutions à l’échelle du secteur permettant d’accroître la productivité en construction et de préparer la main-d’œuvre pour les défis à venir.

Plus de limite d’âge pour couvrir les droits de scolarité des ex-jeunes pris en charge. L’élimination de la limite d’âge supprime les obstacles financiers afin d’aider les gens à poursuivre des carrières enrichissantes. Le programme provincial de dispense des frais de scolarité (Provincial Tuition Waiver Program) offre beaucoup d’options : des programmes de certificat ou de diplôme de premier cycle aux apprentissages, en passant par les cours de formation continue et d’éducation populaire.

L’éducation et la formation dans les métiers spécialisés ont un pouvoir égalisateur extraordinaire et peuvent transformer une vie. Par les mesures de soutien adéquates, nous pouvons aider les gens à surmonter ce qui les empêche de rejoindre le marché du travail et les aider à s’épanouir dans un nouvel emploi prometteur et valorisant. Les personnes qui souhaitent rejoindre le marché du travail, mais qui font face à de multiples obstacles à l’emploi auront plus de moyens grâce à un élargissement considérable des programmes de formation axés sur les compétences et l’emploi par le gouvernement de la Colombie-Britannique.

Nous prenons des mesures pour aider les nouveaux arrivants en Colombie-Britannique à mettre plus vite à profit leurs compétences professionnelles. Cela s’appuie sur les progrès accomplis pour permettre aux professionnels de la santé formés à l’étranger de pallier la pénurie de personnel dans le secteur. Cela aide la Colombie-Britannique à répondre aux besoins actuels et futurs dans les emplois à forte demande et à renforcer l’économie.

On anticipe la création de près d’un million d’emplois en Colombie-Britannique au cours de la prochaine décennie. Le nouvel outil numérique Find Your Path est conçu pour aider les employeurs, les travailleurs et les étudiants à découvrir plus de 250 métiers à forte demande et les parcours pédagogiques qu’ils peuvent prendre pour y arriver. Vous souhaitez savoir où vous mèneront vos études? Vous ne savez pas comment décrocher votre emploi de rêve? N’attendez pas et tracez dès aujourd’hui votre itinéraire jusqu’à un avenir couronné de succès à l’aide du nouvel outil Find Your Path.

Nous avons établi un partenariat avec le gouvernement fédéral en vue de combler le fossé numérique en Colombie-Britannique d’ici 2027 – ce qui signifie que toutes les communautés de la province, y compris les plus rurales et éloignées, disposeront d’un accès à Internet haute vitesse d’ici la fin de la décennie.

Nous avons financé plus de 37 000 nouvelles places dans les services de garde d’enfants agréés – la plus grande mesure jamais prise à cet effet en Colombie-Britannique – permettant aux parents de retourner au travail.

Nous avons créé les bourses B.C. Access qui ont permis d’aider plus de 71 000 étudiants à revenu faible et moyen, en leur accordant jusqu’à 4 000 $ pour les aider à payer les frais d’inscription, les manuels scolaires, les fournitures de laboratoire et les autres articles requis pour leur programme d’étude. Ce programme de subventions a été lancé en 2020; le premier programme de ce genre en 15 ans.

Pendant trop longtemps, la Colombie-Britannique a été la seule province canadienne sans système de certification dans les métiers spécialisés, ce qui désavantageait les travailleurs et les employeurs. En rétablissant et en améliorant la certification dans les métiers spécialisés, nous mettons fin à ce désavantage — par la promotion d’emplois mieux rémunérés et plus stables afin d’attirer plus de personnes dans les métiers spécialisés et d’aider les employeurs à trouver les travailleurs dont ils ont besoin pour bâtir des collectivités plus solides et une Colombie-Britannique plus solide.

La Colombie-Britannique est une puissance de l’énergie propre. Nous tirons parti de la force de l’énergie propre de la province en investissant dans des solutions comme l’expansion du réseau électrique de la province au coût de 36 milliards $, qui permettra de créer plus de 12 000 emplois de qualité et de veiller à ce que les entreprises et les communautés disposent de l’électricité propre et abordable dont ils ont besoin pour croître et attirer des investissements.

Un partenariat de près de 200 millions $ entre Aspect Biosystems et les gouvernements de la Colombie-Britannique et du Canada créera plus de 200 emplois et fera progresser la fabrication par bio impression de produits thérapeutiques tissulaires de pointe pour les gens en Colombie-Britannique et ailleurs dans le monde.

Le projet de la Plateforme logistique d’exportation de l’île Ridley du port de Prince Rupert, d’une valeur de 750 millions $, permettra la création de 200 emplois en construction et ajoutera 1 200 trajets de retour quotidiens à la capacité du port en matière de camions.

Le carrefour de transition énergétique carboneutre de Tse’khene sur le lac Kerry, un projet de 7 milliards de dollars, est l’un des plus grands projets énergétiques autochtones au Canada. Il permettra de créer 500 emplois de qualité permanents et 1 500 emplois en construction.

Le projet H2 Gateway de 900 millions $ de HTEC, qui vise à construire et à exploiter un réseau interprovincial de 18 stations de ravitaillement en hydrogène et qui comprendra des centres à Burnaby, Nanaimo, Prince George et North Vancouver, créera 280 emplois à temps plein à l’échelle de la Colombie-Britannique.

La mine Blackwater de 730 millions $ d’Artemis Gold est la première mine à ciel ouvert en Colombie-Britannique depuis près d’une décennie. Elle a reçu son permis d’exploitation en seulement 10 mois et devrait créer 450 emplois permanents.

Située à Williams Lake, la nouvelle usine de bois massif et de préfabrication de classe mondiale de Massive Canada de 8 400 mètres carrés (91 000 pieds carrés), évaluée à 75 millions $, permettra de créer 70 emplois permanents bien rémunérés, et procurera une valeur ajoutée à nos ressources naturelles.

Le projet de scierie de Tolko Industries, évalué à 66 millions $, permettra de diversifier la production, en y ajoutant celle de produits du bois spécialisés, industriels et d’ingénierie.

Une nouvelle usine du secteur privé créera 450 emplois permanents, propres et bien payés en Colombie-Britannique. L’usine fabriquera des cellules pour les batteries au lithium-ion utilisées, entre autres, dans les aspirateurs, les outils électriques et les appareils médicaux. Cette initiative fait partie de nos efforts pour établir la Colombie-Britannique comme leader dans les technologies propres et atteindre les objectifs de l’action climatique de CleanBC pour un avenir meilleur.

Le nouveau campus ultramoderne de biotechnologie de 701 millions $ d’AbCellera à Vancouver représente l’investissement privé le plus important de l’histoire de la Colombie-Britannique dans un projet de sciences de la vie. Il crée plus de 400 emplois très spécialisés, ainsi que de nouvelles possibilités de formation en sciences de la vie et en biofabrication.

L’expansion des installations de Vitalus Nutrition, à Abbotsford, soutiendra les producteurs laitiers de la région en augmentant de 50 % la capacité de production laitière de la Colombie-Britannique et créera 100 emplois supplémentaires sur place.

Les véhicules électriques représentent près de 21 % des nouveaux véhicules de promenade légers vendus en Colombie-Britannique, le taux le plus élevé de l’ensemble des provinces et territoires du Canada, permettant au secteur des véhicules électriques, de 2 milliards $ à l’heure actuelle, de croître jusqu’à créer 11 000 emplois.

Prince George abrite la première raffinerie de diesel renouvelable au Canada et constitue un centre régional de l’hydrogène en croissance, grâce à des projets comme celui de Teralta Hydrogen Solutions qui vise à alimenter en électricité l’usine de pâte à papier.

Grâce au BC Manufacturing Jobs Fund (fonds des emplois manufacturiers de la Colombie-Britannique), nous avons redirigé plus de 500 millions $ en investissements en capital dans le secteur privé vers des exploitations de fabrication de produits de bois et des exploitations forestières de la Colombie-Britannique dans des communautés locales. Ces investissements protègent et créent plus de 2 500 emplois, et d’autres suivront.