强劲经济下的优质工作与培训
卑诗省是适宜生活和工作的理想选择——我们的经济发展全国领先,基本工资最高,而失业率则是各个省份中第二低。
我们希望确保每个人都能在强劲的可持续经济中做好成功的准备、抓住机会,并在此建设美好的生活。
因此,我们正在采取行动创造优质的工作岗位,在高需求领域扩大优惠和免费的培训,并支持企业聘请人才、发展壮大。
立即寻找就业和培训支援
节省教育和培训开支
学生可以获得更多补助,用于支付教育和培训费用,从而投身回报丰厚的职业。政府在2019年取消了学生贷款利息,这一措施至今为数以千计的卑诗省民节省了1.45亿元。
加快获得国际资历认证
您是在国外接受过培训的工程师或教师吗?是否觉得很难在这里发挥自己的专长?您的国际专业资历现可在卑诗省更快地获得认证。
获取支援,以助您的企业蓬勃发展,并创造良好的就业机会
卑诗省在2022年新创了6.6万个工作岗位,在2023年新创了近7.5万个工作岗位。为您的企业寻找可以节省成本的多项支援,以便加大投资发展企业,以及创造就业。
获取免费或优惠的教育和培训,助您取得成功
政府追加超过10亿元拨款,用于加强经济援助、使高需求行业的培训名额获得成倍增长、资助多项教育支援,以及建造学生宿舍。
获取追求成功所需的教育和培训,现在就是最佳时机。
寻找通往高需求行业的道路
预计在未来十年,卑诗省将出现近一百万个职位空缺。新推出的寻找就业之路 (Find Your Path) 线上工具,旨在帮助雇主、工作者和学生探索和规划教育途径,从而进入250多种高需求职业领域。想知道您的教育资历有怎样的前途发展?不确定如何找到梦寐以求的工作?今天就开始规划迈向成功未来的道路。
通过「卑诗技能提升」(TradeUpBC) 了解最新的技能和培训
如果您是一位经验丰富的技术工人,正在寻求新的技能培训来进一步拓展事业,并为未来的机遇做好准备,请立即访问卑诗技能提升网站。该网站集合了卑诗省和育空 (Yukon) 地区的高等院校,为专业技术工提供微证书和专业发展课程。
寻求技能培训和支援,突破就业障碍
就业技能培训计划于2019年启动,旨在为人们提供技能培训和全方位支援,从而消除参与就业项目和求职的障碍。卑诗省府在未来三年投资4,450万元,将全省各地社区的受支援人数增加至近7,500人。
获得各项支援,助您的企业迈向成功
我们的使命是帮助卑诗省的企业创造良好的就业机会,并建立一个能够惠及所有人的强大可持续经济。
新成立的卑诗投资公司 (InBC Investment Corporation) 为本省企业家提供资金
通过充分利用卑诗投资公司的5亿元策略投资基金,我们正在努力确保具有高潜力的企业获得更多机会,以扩展规模、留住人才并创造良好的就业机会。
提早申请下一轮职场创新基金 (Workplace Innovation Fund)
职场创新基金支持重点行业采用新技术和流程,以解决劳动力短缺问题并提高生产力,从而帮助应对劳动力不足的挑战。
寻求经济发展基金与补助
通过简单地搜索我们的数据库,为您的经济发展计划寻找经济援助。
协助您的企业起步
为在卑诗省创办、管理和发展您的小型企业而寻求资源及支持。政府及卑诗小型企业 (Small Business BC) 等组织可以提供帮助。
通过「就业卑诗」(WorkBC) 与员工建立联系
就业卑诗是您投身卑诗省职场的直接途径,其主要目标是帮助所有卑诗省民了解本省劳动力市场,并找到成功发展事业的途径。就业卑诗可以帮助求职者寻找工作、探索职业选择和提升技能,并协助雇主找到合适的人才以发展业务,从而将求职者和雇主有效地联系起来。
了解您在工作中的权利和福利
调高最低工资
在卑诗省工作的每个人,都应该为他们的辛勤劳动赚取公平的工资。因此,在2024年6月1日,卑诗省的最低工资从每小时16.75元上调至17.40元。
保护工人免受石棉的危害
保护人们免受石棉危害的新规定现已生效。工人必须获得证书才可从事与石棉有关的工作,雇主则必须持有经营相关业务的牌照,才能清除、运输和处理石棉。
与石棉有关的疾病,是在卑诗省造成与工作场所相关死亡案例的首要原因。卑诗省是全国首个推行正式牌照以减少接触石棉造成危害的省份。
为通过应用程序提供服务的零工工人改善工作条件
随着政府逐步解决零工行业面临的重大挑战,包括低微和不可预测的薪酬、被暂停或终止服务,以及缺乏劳工赔偿等问题,通过应用程序提供服务的网约车司机和配送员即将享有更好的工作条件。这些举措凸显了我们支援这些零工工人的决心。
弥合卑诗省的性别薪酬差距
卑诗省在采取行动解决性别薪酬差距的问题。现在,雇主必须在所有公开招聘启事中包括薪酬信息,而拥有1,000名或更多员工的雇主,则必须公开男女员工的薪酬差距。这些改变将有助于解决阻碍女性发展事业的歧视问题,并帮助确保卑诗省各地的薪酬更为公平。
带薪病假
当不幸患病时,员工不应该因为害怕失去薪酬而带病上班。根据《就业标准法》(Employment Standards Act),大多数工作者每年可享有五天由雇主支付薪水的病假。